LMS – Learning Management System

je efektívny nástroj pre evidenciu, plánovanie, kontrolu a prehľad školení a dôležitých udalostí vo firme. Školenie založíte jednoducho cez prehľadný navigátor s automatizovanými procesmi a odporúčaniami pre výber účastníkov na základe individuálnych termínov platnosti školení. Na dôležité termíny a končiace platnosti školení budete vopred informovaný formou notifikácii a upozornení.

Podpora prepojiteľnosť s inými systémami zabezpečí vždy aktuálnu evidenciu zamestnancov a katalógov. Poskytované je komplexné riešenie vrátane HW vybavenia navrhnuté na mieru potrebám zákazníka.

Získajte systém pri ktorom budete mat pod kontrolou všetky tréningy a dôležité skupinové udalosti vo firme.

Výhody

• Automatické vytváranie plánov tréningov na základe definovaných parametrov.
• Digitálna registrácia účastníkov na plánované skupinové udalosti.
• Zníženie administratívy. Digitálna forma, automatická aktualizacia zdrojových údajov.
• Zefektívnenie procesu školení, evidencie a kontroly. Elektronická identifikácia prostredníctvom ID karty zamestnanca.
• Komplexné prehľady o pláne, rozpracovanosti, vyhodnotením školení s výst. pre audit.
• Možnosť definovania mailových notifikácií a udalostí.
• Prepojiteľnosť s existujúcim ERP systémom (SAP, dokumentárny s., dochádzka, atd.).
• Modulovateľné riešenie na mieru požiadaviek zákazníka.
• Individuálna podpora.

Realizácia

Vysoká fluktuácia zamestnancov a nárast dokumentov, inštrukcii, výrobných postupov a oznamov spôsoboval nadnárodnom výrobnom závode problémy s trénovaním zamestnancov

Požiadavka:

• Zjednotiť systém dokumentácie a inštrukcii celoplošne
• Informácie integrovať do SQL databázy a prepojiť ju s databázou zamestnancov
• Vytvoriť prostredie na jednoduché manažovanie tréningového systému
• Sprehľadniť, kto má byť kedy preškolený a z čoho
• Zamestnanec svojou kartičkou bude mať možnosť elektronicky potvrdzovať, že bol preškolený, informovaný alebo aj zatrénovaný
• Upozorňovať na nepreškolenie a omeškanie
• Mať rýchle reporty zo systému pre rôzne úrovne riadenia

Implementácia

• Systém sa implementoval postupne na všetky oddelenia
• Percento zatrénovaných zamestnancov sa zvýšilo o viac ako 20%
• Systém je vysoko hodnotený audítormi, keďže informácia o preškoľovaní je okamžite online
• Výsledky sú podkladom aj pre hodnotenie zamestnancov